Influir y motivar (Precio: 29€)

Este curso está dirigido a aquellas personas que necesiten motivar al personal para mejorar la productividad en su ámbito laboral (empresarios, emprendedores, directivos, gerentes, supervisores, Team Leaders, responsables de proyectos, gerentes y jefes de ventas.

¿Qué voy a aprender?

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo». Otros autores definen la motivación como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, «los factores o determinantes internos que incitan a una acción». La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

En psicología y filosofía, la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con «voluntad» e «interés».

Las teorías de la Motivación pueden ser clasificadas en varias bases.

• Natural vs. Racional basadas en si la teoría subyacente de la Cognición humana se apoya en fuerzas naturales (impulsos, necesidades, deseos) o algún tipo de racionalidad (instrumentalidad, significado, autoidentidad).
• Contenido vs. Proceso basada en si el foco está en el contenido (“qué”) motiva frente al proceso (“cómo”) toma lugar la motivación.

Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta. Todas aportan, desde diferentes perspectivas, conceptos clarificadores que explican cómo se origina (Para obtener éxito, culminar una expectativa, satisfacer un deseo).

Objetivos

• Dotar a los participantes de los conocimientos y habilidades necesarias para mejorar el compromiso y la motivación de los miembros de la organización desarrollando estrategias de motivación laboral.
• Diagnosticar los avances experimentados en el desarrollo de la estrategia motivacional de organización.
• Manejar métodos y técnicas para mantener un estado motivacional deseado en el equipo.
• Conocer y aplicar los distintos tipos de liderazgo según el modelo de organización empresarial.
• Manejar métodos y técnicas para mantener un estado motivacional deseado en el equipo.
• Distinguir y aplicar técnicas para el enriquecimiento de tareas.
• Diferenciar las teorías motivacionales desarrolladas por los principales y estudiosos en este campo.

Este curso se imparte en modalidad online y tiene una duración de 50 horas lectivas.